文/住浙网研究员 艾维

说到待遇高、福利好的互联网公司，刚刚办了20岁“生日派对”的阿里肯定是啊，网易也得算一个，国外公司首先想到的是谷歌：年薪高、在公司一日三餐都免费，优秀者还有股票分红。

研究员前日在“余杭发布”看到，为进一步优化人才发展环境，更好吸引留住各类高层次人才来创新创业，余杭区在杭州市补贴的力度上再“加码”：博士生的生活补贴最高可至8万，硕士生最高可拿5万，本科生最受厚待：百强和985高校毕业生连续社保满3年，可享受总额4万的补贴，一流学科建设（含211）的可拿到总额3万，分别比杭州的1万高出3倍和2倍。更吸睛的是，毕业7年内的本科生都能享受补贴。

其他还有住房补贴、租房补贴、国内学术休假、子女就学服务等保障措施，感觉整个余杭区引才力度之大，在福利、保障上有“谷歌化”的趋势。

1.“富可敌省”的余杭区

7月，余杭区在杭州率先公布了上半年的经济成绩单。

上半年，余杭区实现地区生产总值1170.05亿元，实际增速9.0%。其中，数字经济实现增加值660.4亿元、增长15.4%。完成财政总收入500.78亿元，地方财政收入271.07亿元，分别增长25.2%和31.7%。

上半年就完成财政收入500亿，什么概念？ 2017年全年财政就503亿，半年就赶上了一整年；2018年为623亿，超越是没有悬念了。

好戏往往是在下半年，预计余杭区的财政总收入全年会突破1000亿，这真是“富可敌省”啊！可以拿来对照的是2018年全国省份一般公共预算收入排行榜，其中黑龙江（1282亿）、吉林（1241亿），余杭区的财政收入距离这两省很小，并且超过了甘肃（871亿）、海南（753亿）、宁夏（445亿）、青海（273亿）等省区，表现让人侧目。

有这样的雄厚实力，在“抢人”大战中表现可以任性一点，何况背后还有阿里这块金字招牌，还有国之重器之江实验室、阿里达摩院、阿里云中心，是最好的揽才广告。

2.上半年杭州人才净流入全国居首

目前，杭州市对毕业生生活补贴新政为：由去年的“硕士2万元、博士3万元”调整为“本科1万元、硕士3万元、博士5万元”，均为一次性补贴。好房研究院算了笔账，如果今年引进毕业生数量与去年持平，杭州市财政要多掏至少5个亿的真金白银，达到7亿多的补贴，相比去年2亿元的开支，增幅这250%以上。

杭州对对本科以上毕业生给予一次性补贴，求才力度在全国也属少见，效果当然可观。近日，浙江省人才办发布2019年上半年人才集聚情况的分析报告，省内各市人才均实现净流入，其中杭州、宁波稳居全国第1、第2位。

上半年，全省新引进各类大学生39.3万人，同比增长52%，其中杭州新引进12.5万人，增速达到100.5%，宁波引进3.46万，增长14.1%，研究员分析，是去年开始杭州对毕业生的补贴及上半年大专生落户新政起了作用。

2018年全省引进大学生总数为51万人，考虑到下半年是签约落户的旺季，今年数字将赶超去年，且增幅不小。

3.往届高校毕业生也享安家补贴

不过，像余杭区这样财政富裕的区域，很乐意为引进人才而花钱。

这是余杭区本次补贴政策中，最具有特色的一点。凡是7年内毕业的高校生，来余杭就业或创业，都可以申报补贴。其补贴一次领完，博士生可领5万、硕士生3万、本科生1万。

不过需要注意的是，细则中规定是2019年6月3日之后首次在余杭区缴纳社会保险（不含补缴）；

且毕业时间应为2012年6月3日之后，属于毕业7年以内的往届毕业生。

申请方式为向用人单位提交材料，用人单位核实之后，通过CA认证登陆余杭区人力资源和社会保障局网上办理大厅进行申报。

劳务派遣人员同样是原用人单位申请，且需要有效期内的劳务派遣合同，社保需要在余杭区缴纳。

注意事项

1. 应届毕业生，超过首次申请时间未领取一次性生活补贴的，不再享受再次申领；

2. 生活安家补贴、人才房租补贴、大学生公共租赁补贴，多种补贴只能选择一项。

3. 在杭州其他区县市领取过一次性生活补贴的，毕业一年内到余杭区用人单位工作并连续缴纳社会保险。可以再次领取安家补贴，申请时限按在余杭缴纳社会保险起计算。

4. 申领毕业7年以内的高校毕业生生活补贴时，在2019年6月2日（含）之前存在以灵活就业人员形式参保、社会保险关系转移、清退等情况的，不纳入申请对象范畴。

如果还有更多疑问，可以扫描二维码入群讨论；也可以直接联系余杭区人力社保局，电话为：0571-86164767。