文/住浙网研究员 艾维
余杭区对于高层次人才的渴求，多多益善。
上周五，余杭区政府召开新闻发布会，介绍了2020年高层次紧缺专业人才和政府高级雇员引进工作的信息。2020年余杭区将面向全国“双一流”高校、世界百强名校引进高层次紧缺专业人才，同时面向国内产业经济发达地区（重点是北京、长三角、珠三角等地）引进政府高级雇员。
划重点！这批高层次人才一般年薪为40-60万元，其中，全日制博士生和硕士生在杭州购房后，最高可分别申领人民币20万元、10万元的购房补助。
政府高级雇员：大数据人才吃香
据余杭发布，此次面向全国“双一流”高校、世界百强名校的高层次紧缺专业人才引进，共推出13类余杭区发展所需紧缺专业，拟引进高层次专业人才60名，主要是服务经济发展的综合性部门、产业平台以及部分镇、街道的专业性岗位。
亮点在于政府高级雇员招聘，此次余杭区拿出区经济和信息化局产业发展总监、区科学技术局数据主管、区数据资源管理局数据总监、良渚新城规划建设主管、临平新城产业运营总监、钱江经济开发区产业服务总监等6个政府高级雇员岗位。
引进人才的资格条件
“高层次紧缺专业人才”：
· 全日制硕研及以上，在专业对口的基础上，本科或硕研、博研阶段毕业于我国一流大学建设高校、一流学科建设高校的重点学科或海外百强名校。
· 年龄在30周岁及以下（1990年1月1日以后出生），其中博士研究生，可放宽到32周岁（1988年1月1日以后出生）。
·具备报名岗位所需的专业知识和其他条件。
“政府高级雇员”：
· 北京、长三角、珠三角等国内产业发达地区的机关事业、国有企业、高校、科研院所、民营企业等单位的高层次专业人才。
· 具有研究生及以上学历（在职研究生需具有全日制本科学历），特别优秀者可放宽至全日制本科学历。
· 年龄在40周岁及以下（1980年1月1日及以后出生），特别优秀者可放宽到45周岁（1975年1月1日及以后出生）。
· 具备报考岗位所要求的专业知识、工作经历业绩和其他资格条件等。
相关待遇
·高层次紧缺专业人才试用期满后，博研聘任为事业管理七级职员（相当于事业正科级），硕研聘任为事业管理八级职员（相当于事业副科级），并享受相关工资福利待遇。政府高级雇员拟实行“协议年薪制”，具体由引进单位与拟引进人选面议，根据引进人才实际情况确定，一般年薪为人民币40-60万元。
· 同时，引进的两类人才中，全日制博研生和硕研生在杭购房后，最高可分别申领人民币20万元、10万元的购房补助，其中博研的如认定为杭州市级E类以上人才，在杭购买首套住房可优先摇号。
· 此外，余杭将继续为参加现场面试的考生提供免费食宿及一定的交通补贴，引进后提供生活安家补贴、人才公寓使用、租房购房补贴等方面的优惠政策，在子女就学、医疗、健康体检、疗休养等方面给予一定便利和保障。
时隔3月再出招引才，并非“叠床架屋”
住浙网对于余杭区引才之举，一直予以关注。
今年2月21日，余杭发布了《关于加强新冠肺炎疫情防控期间人才招引的若干意见》（简称“余杭新十条”），提出了全区疫情防控期间人才招引十项举措。较引人关注的是，对新引进的的全日制博士、硕士、本科应届毕业生给予3年最高8万元、6万元、4万元生活安家补贴，毕业7年内高校毕业生给予最高5万元一次性生活补贴。
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如果要比较“余杭新十条”和此次招高层次人才的区别，前者全面且具有普惠性质，后者是定向招才，事先明确了“高层次紧缺人才”和“政府高级雇员”的岗位数量和安排。打个不恰当的比方，余杭新十条是“大水漫灌”式，而此次是“精准滴灌”式引才。
住浙网注意到，此次招才的一大方向是“政府高级雇员”，相对比较新的一个名词。研究员做了些案头工作：
“政府高级雇员”，是行政机关、事业单位为满足提升管理和服务水平的特定需要，经过特定程序决定雇用的高级专业人才。一般来说，高级雇员不占行政编制，即不是我们通称的“公务员”，但在收入上会超过同等管理职级的公务员或事业编制人员。
余杭区此次招聘的政府高级雇员，具有明确的行政职务，年薪40-60万也在相对“平静”的区间，他们的身份是否纳入体制内，尚待观察。
本次人才引进采用网上报名，时间为即日起到6月10日（“高层次紧缺专业人才”）和6月15日（政府高级雇员）截止。报名人员可登录“余杭区人才引进报名系统”（http://ks.yhqrcfw.com），根据系统提示注册个人信息、上传相关资料，完成报名。本次人才引进工作计划在7月下旬基本完成。